结论前置：

1. 试用期怀孕并不影响女职工的转正，用人单位应依据女职工的工作表现和公司的规定来做出决策，不能以怀孕为由拒绝转正或解除劳动合同。

详细分析：

1. 法律依据与转正条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的法律保护。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等过错性情形，或者因患病、非因工负伤不能胜任工作，否则用人单位不得在试用期内解除劳动合同。怀孕显然不属于这些可以解除劳动合同的法定情形。
   • 女职工在试用期内能否转正，应主要基于其工作表现、能力是否达到公司要求等因素来判断。如果女职工在试用期内能够正常履行工作职责，符合用人单位规定的转正条件（如工作业绩达标、遵守规章制度等），那么她就有权要求用人单位按照正常流程为其办理转正手续。

2. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位在女职工转正后，应继续遵守相关法律法规，保障女性员工的合法权益。这包括但不限于提供适当的劳动保护、不得安排孕期禁忌从事的劳动、确保女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资待遇不受影响等。
   • 如果用人单位以怀孕为由拒绝女职工转正或解除劳动合同，这是违法的行为。女职工有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位纠正错误行为，并可能获得相应的赔偿。

3. 女职工的维权途径：

   • 面对用人单位的不合理拒绝，女职工首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确说明法律规定以及自身工作表现等情况，争取用人单位的理解和支持。
   • 若协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，女职工需要提供相关证据，如工作表现记录、用人单位的拒绝转正通知等，以证明自己的权益受到了侵害。

总结与建议： 试用期怀孕并不能成为影响女职工转正的因素。用人单位应严格按照法律法规和公司规定来评估员工的工作表现，并据此做出是否转正的决策。同时，女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如果你作为女职工遇到了类似的问题，或者用人单位在处理此类问题时存在违法行为，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。