结论前置：公司不能仅因员工未转正且怀孕就不予转正，这种做法涉嫌违法。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，同时也不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然这些规定主要侧重于保护女职工在“三期”内的就业稳定，但同样也体现了对女职工特殊生理时期的尊重和保护，用人单位不能因为女职工怀孕而对其正常的工作权益进行不合理限制。

在试用期转正方面，试用期的设定是为了用人单位和劳动者双方相互了解、考察，判断是否适合建立长期稳定的劳动关系。试用期的期限根据劳动合同期限的不同而有所不同，例如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期满，用人单位应当根据劳动者在试用期内的表现，决定是否与其签订正式的劳动合同。如果劳动者在试用期内表现符合录用条件，用人单位就应当予以转正。而怀孕并不是影响劳动者是否符合录用条件的合理因素，用人单位不能以女职工怀孕为由，拒绝为其办理转正手续。

从实际案例角度

在司法实践中，有不少类似的案例。例如，某公司女员工在试用期怀孕，公司以其怀孕可能影响工作为由，拒绝为其转正。该女员工向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构经审理认为，公司不能以女职工怀孕为由拒绝转正，最终裁决公司为该女员工办理转正手续，并支付相应的工资差额等。这表明，司法实践中对于用人单位以女职工怀孕为由拒绝转正的行为是持否定态度的。

从公司管理角度

从公司管理的合理性和公平性角度来看，公司应当建立公平、公正、合理的用人机制。不能因为女职工怀孕就对其区别对待，这不仅违反了法律法规，也不利于公司营造良好的企业文化和团队氛围。如果公司因为女职工怀孕就拒绝转正，可能会引起其他员工的不满和质疑，影响员工的工作积极性和忠诚度，从长远来看，对公司的稳定发展是不利的。

法律建议：如果你遇到了公司以未转正且怀孕为由拒绝转正的情况，你可以先与公司进行沟通协商，向公司说明相关法律法规的规定，要求公司依法为你办理转正手续。如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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