新公司不给孕妇转正，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若孕妇在试用期内表现符合转正条件，公司无正当理由拒绝转正：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。若孕妇在试用期内表现符合公司的转正条件，公司无正当理由拒绝为其办理转正手续，则可能构成违法。
   • 法律建议：孕妇可以与公司进行沟通，要求公司说明拒绝转正的具体理由。若公司无法提供合理理由，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。

2. 若孕妇在试用期内表现不符合转正条件，公司拒绝转正：

   • 法律背景：如果孕妇在试用期内确实存在不符合公司转正条件的情况，如工作能力不足、违反公司规章制度等，那么公司有权根据相关规定拒绝为其办理转正手续。这种情况下，公司的行为并不违法。
   • 法律建议：孕妇应反思自己在试用期的表现，了解公司拒绝转正的具体原因，并努力改进。若孕妇认为公司的决定存在不公或误解，可以与公司进行沟通解释，或者寻求法律援助以维护自己的权益。但需注意，若确实存在不符合转正条件的情况，法律途径可能难以支持其诉求。

3. 若公司以孕妇身份为由拒绝转正：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定，妇女在孕期、产期、哺乳期等特殊时期享有特殊的劳动保护权益。公司不得以性别、婚姻状况、怀孕等原因歧视女性劳动者，更不得以此为由拒绝为其办理转正手续或解除劳动合同。若公司以孕妇身份为由拒绝转正，则明显违反了相关法律法规。
   • 法律建议：孕妇应坚决维护自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径寻求法律救济。在此过程中，孕妇可以收集相关证据，如公司拒绝转正的通知、与公司的沟通记录等，以支持自己的诉求。

总结与进一步行动建议：

• 孕妇在面对公司拒绝转正的情况时，应首先了解自己的权益和公司的相关规定。
• 若认为公司的决定存在不公或违法情况，可以与公司进行沟通解释，并尝试通过协商解决问题。
• 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

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