关于您提出的“孕期入职新公司是否违法”的问题，这主要涉及到对劳动者平等就业权的保护以及相关法律法规的应用。

首先，我们要明确的是，怀孕女性作为劳动者，与其他劳动者一样享有平等就业权，且这一权利受法律保护。根据《妇女权益保障法》的相关规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。这意味着，如果新公司在入职前要求您进行孕检，或者因为得知您怀孕而拒绝录用，这种行为是违法的，侵犯了您的平等就业权。

其次，从实际操作的角度来看，入职前女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务。怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利。因此，您无需在入职前主动告知公司您的怀孕情况，公司也无权因此拒绝录用您。

再者，如果新公司在您入职后，因为您怀孕而采取不合理的调岗、要求加班、降低薪资待遇或者辞退等行为，这些也是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

最后，如果新公司因为您怀孕而恶意取消招聘岗位或者采取其他违法行为，您有权向劳动争议仲裁委申请仲裁或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，孕期入职新公司本身并不违法，关键在于新公司是否遵守相关法律法规，尊重并保护您的平等就业权和其他合法权益。如果您在入职过程中遇到任何问题或者权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或者相关劳动部门，寻求帮助和支持。