孕期公司改工资是违法的。这一结论主要基于以下法律背景和规定：
一、法律背景与规定
《中华人民共和国妇女权益保障法》：该法明确规定了妇女在劳动和社会保障方面的权益，包括不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》：此规定进一步细化了对女职工在孕期、产期、哺乳期的保护措施，明确指出用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。
二、公司改工资的可能情形与法律分析
直接降薪：如果公司在女职工孕期直接降低其工资，这明显违反了上述法律法规，女职工有权要求公司恢复原工资待遇，并可通过法律途径维护自己的权益。
变相降薪：公司可能通过调整岗位、减少奖金或津贴等方式变相降低女职工的工资。这种行为同样违法，因为工资是劳动合同的重要内容之一，未经合法程序（如与女职工协商一致）不得随意降低。
三、女职工的维权途径
面对公司改工资的行为，女职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出降薪行为的违法性，并要求恢复原工资待遇。建议以书面形式（如邮件、函件）进行沟通，并妥善保存相关证据。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查核实，若查证属实，将责令公司改正并可能对公司处以行政处罚。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，可以要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
提起诉讼：若对劳动仲裁裁决结果不服，女职工还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
四、建议与注意事项
保留证据：在整个维权过程中，女职工务必妥善保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资流水记录、公司关于工资调整的通知或邮件等。这些证据将在投诉或仲裁过程中发挥关键作用。
及时行动：一旦发现公司有改工资的行为，女职工应及时采取行动维护自己的权益。拖延时间可能会影响证据的收集和维权的效果。
寻求专业帮助：在维权过程中，如果女职工感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供更具体的法律建议和支持，帮助女职工更好地维护自己的权益。
综上所述，孕期公司改工资是违法的，女职工应勇敢站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。