结论：孕期离职公司是否违法，需分情况讨论。一般情况下，公司不得因女职工怀孕而解除劳动合同或变相迫使离职，否则违法；但若女职工存在严重过错，公司可依法解除劳动合同，此时不违法。

一、一般情况下属于违法行为

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定，解除与处于孕期、产期、哺乳期内的女职工的劳动合同。这是为了保障女性员工在这些特殊生理阶段能够继续工作，并享受相应的权益保护。

常见违法情形：

• 变相迫使离职：公司通过调整岗位至难以胜任的职位、大幅降低工资待遇、增加不合理工作量等手段，迫使怀孕员工主动离职。
• 直接辞退：公司无正当理由，直接解除与怀孕女职工的劳动合同。

法律后果： 若公司违反了上述规定，擅自解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同。若孕妇不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金标准：经济补偿标准的二倍。

示例： 假设小李在孕期被公司以“工作表现不佳”为由辞退，但小李并无严重过错，且公司无法提供充分证据支持其辞退决定。此时，小李有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。若小李在公司工作了3年，月工资为5000元，则公司应支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。

二、特殊情况下不违法

尽管法律对孕期、产期、哺乳期的女职工提供了广泛的保护，但在某些特定情况下，用人单位仍然可以合法地解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，包括但不限于以下几种情形：

1. 孕妇在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 孕妇严重违反用人单位的规章制度的，如经常无故旷工，给公司的正常运营造成了影响；
3. 孕妇严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 孕妇同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因孕妇以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；
6. 孕妇被依法追究刑事责任的。

示例： 假设小张在孕期因严重违反公司规章制度（如多次无故旷工、盗窃公司财物等）被公司辞退，且公司能够提供充分证据支持其辞退决定。此时，公司的辞退行为是合法的，无需支付经济补偿。

三、法律救济途径

如果公司违反了法律规定，擅自解除与孕妇的劳动合同，孕妇可以通过多种法律途径来维护自己的权益。这些途径包括但不限于：

1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，明确告知其行为违法，并要求恢复原工作岗位和薪资待遇。建议以书面形式（如邮件、函件）进行沟通，并妥善保存相关证据，以备后续使用。
2. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正，以保护员工的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：如果上述途径无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
4. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资流水记录、工作证明、书面工作安排通知、沟通记录等。这些证据将在投诉或仲裁过程中发挥关键作用。

温馨提示：孕期是女性员工的特殊生理阶段，法律对此提供了广泛的保护。若您在孕期遭遇公司的不当行为，如变相迫使离职或直接辞退等，请勇敢站出来，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。