假装怀孕离职本身并不直接构成违法，但这一行为可能涉及一系列法律和道德问题，具体取决于后续的行为和情境。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
从劳动合同解除的角度：
- 一般情况下，员工离职需要遵循劳动合同的约定和法律法规的规定，如提前通知期、办理离职手续等。
- 假装怀孕并不是合法的离职理由，如果员工以此为由欺骗公司，可能构成对劳动合同的违反，公司有权依据合同条款或法律规定追究员工的责任。
从欺诈行为的角度：
- 假装怀孕离职可能涉及欺诈行为，即故意提供虚假信息以获取某种利益或避免某种责任。
- 如果这种欺诈行为被公司发现，公司可能会采取法律措施维护自身权益，如要求员工赔偿因欺诈行为造成的损失。
从道德和职业操守的角度：
- 假装怀孕离职不仅可能违反法律，还违背了道德和职业操守。
- 这种行为可能损害员工的职业声誉，影响未来的就业机会和职业发展。
特殊情况下的法律后果：
- 如果员工假装怀孕是为了享受某些与怀孕相关的福利待遇（如产假、生育津贴等），而实际上并未怀孕，这可能构成骗取社会保险待遇的行为，是违法的。
- 根据相关法律法规，骗取社会保险待遇的，可能会面临罚款、追回待遇、甚至刑事责任等法律后果。
法律建议：
- 员工在离职时应遵循诚实信用的原则，不要采取欺骗手段来达到离职的目的。
- 如果员工确实有离职的意愿，应与公司进行坦诚沟通，按照劳动合同的约定和法律法规的规定办理离职手续。
- 如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
总结：假装怀孕离职虽然不直接构成违法，但可能涉及欺诈、违反劳动合同和道德操守等问题，并可能引发一系列法律后果。因此，建议员工在离职时保持诚实和合法，避免采取不当手段。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。