职工假怀孕骗产假的行为，虽然不直接构成刑法上的犯罪，但属于违反诚信原则、单位规章制度及可能涉及欺诈的违法行为，会面临一系列严重的法律后果。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度分析
产假权益与保护：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，真实怀孕的女职工享有法定的产假权益，这是对女职工生育权益的合法保护。然而，这一权益是基于真实怀孕的事实而设立的，若通过欺骗手段获取产假，则违背了法律设立的初衷。
假怀孕的法律性质：
- 法律并未直接规定假怀孕休产假为犯罪行为，但假怀孕本身是一种不诚实的行为。若通过伪造怀孕证明等手段骗取产假，则可能构成对《中华人民共和国劳动合同法》的欺诈，违反了《中华人民共和国民法典》中的诚实信用原则。
欺诈行为的法律后果：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。用人单位在发现员工假怀孕骗产假后，有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，员工还可能面临返还产假期间领取的工资、生育津贴等不当得利的法律责任。
二、单位处理与规章制度
纪律处分：
- 单位可根据内部规章制度对假怀孕休产假的员工进行纪律处分，包括警告、罚款、直至解除劳动合同。这些处分措施旨在维护单位的正常管理秩序和公平公正的工作环境。
产假待遇核实与追讨：
- 单位有权对员工的产假待遇进行核实。若发现员工假怀孕骗产假，单位可要求其返还产假期间领取的所有不当得利，包括工资、生育津贴等。若员工拒绝返还，单位可通过法律途径追讨。
考勤与休假制度：
- 假怀孕休产假明显违反了单位的考勤和休假制度。这种行为不仅破坏了单位的管理秩序，还可能影响其他员工的工作安排和单位的运营效率。因此，单位有权对此类行为进行严肃处理。
三、可能的法律后果
民事责任：
- 若假怀孕休产假行为给单位造成经济损失或不良影响，员工需承担相应的民事责任。这包括赔偿单位因员工欺诈行为而遭受的直接经济损失和间接损失。
刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，若员工伪造怀孕证明等文件骗取产假，且情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于伪造公文、证件、印章的条款。此时，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
四、建议与指导
- 诚信为本：作为员工，应秉持诚实信用原则，遵守法律法规和单位规章制度。在享受产假等权益时，应确保自己的权益得到合法保护，避免采取任何欺诈或不正当手段。
- 合法合规：建议所有员工在行使权利时，务必遵守相关法律法规和单位规章制度。若对产假等权益有疑问或需求，应及时向单位人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的行为合法合规。
总结来说，职工假怀孕骗产假的行为虽然不直接构成犯罪，但会面临严重的法律后果和单位处分。因此，我建议员工应坚守诚信原则，合法合规地享受自己的权益。若您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，请随时向我咨询。