造假怀孕单辞工的行为，从法律角度来看，是违法的，且可能面临多重法律后果。以下从几个角度详细分析：

1. 伪造证明文件的法律后果：

   • 伪造怀孕单属于伪造证明文件的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件、印章的，可能会受到行政处罚，包括但不限于拘留和罚款。
   • 如果伪造怀孕单的行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等相关罪名，面临刑事处罚。

2. 辞职行为的合法性：

   • 辞职是劳动者的权利，但应当遵循诚实信用的原则。劳动者在辞职时，应当如实告知用人单位辞职的原因和情况，不得通过伪造证明文件等不正当手段来达到辞职的目的。
   • 如果劳动者通过伪造怀孕单等手段辞职，用人单位有权依法追究其法律责任，包括但不限于要求劳动者赔偿因伪造证明文件给用人单位造成的损失。

3. 对劳动关系的影响：

   • 伪造怀孕单辞职的行为，一旦被发现，可能会对劳动者的职业声誉造成负面影响，影响其未来的就业机会。
   • 同时，这种行为也可能破坏劳动者与用人单位之间的信任关系，导致双方关系紧张甚至恶化。

法律建议：

• 劳动者在辞职时，应当遵循诚实信用的原则，如实告知用人单位辞职的原因和情况。
• 如果劳动者确实需要辞职，应当与用人单位协商一致，并按照规定的程序办理辞职手续。
• 如果劳动者对用人单位的处理方式有异议，可以通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能面临的法律后果总结：

• 行政处罚：如拘留、罚款等。
• 刑事处罚：如果情节严重，可能触犯刑法，面临刑事处罚。
• 民事赔偿：用人单位有权要求劳动者赔偿因伪造证明文件给用人单位造成的损失。
• 职业声誉受损：伪造证明文件的行为可能会对劳动者的职业声誉造成负面影响。

因此，我强烈建议劳动者在辞职时遵守法律法规和职业道德规范，不要采取伪造证明文件等不正当手段来达到辞职的目的。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。