辞职时搞假怀孕是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
欺诈行为的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在签订劳动合同时应当如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者故意提供虚假信息，如假怀孕，以获取工作机会或避免被辞退，这可能构成欺诈。
- 欺诈行为一旦被用人单位发现，用人单位有权依据法律规定和劳动合同约定，解除与劳动者的劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。
伪造、变造证明文件的法律责任：
- 如果劳动者为了制造假怀孕的假象，伪造、变造了医疗证明文件，如假的怀孕诊断书，这还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于伪造、变造国家机关公文、证件、印章的规定。
- 根据刑法规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
二、道德与职业操守角度
诚信原则：
- 职场中，诚信是基本的职业操守。劳动者通过假怀孕等欺诈手段获取工作机会或避免被辞退，违背了诚信原则，损害了个人职业声誉。
- 长期来看，这种不诚信行为可能对劳动者的职业发展产生负面影响，如难以获得晋升机会、被同事和上级不信任等。
对用人单位的影响：
- 劳动者假怀孕可能给用人单位带来管理上的困扰和损失。例如，用人单位可能因误信劳动者的怀孕情况而调整工作计划、安排替代人员等，造成不必要的资源浪费。
- 如果劳动者在假怀孕期间享受了用人单位提供的特殊待遇（如产假、哺乳假等），而实际上并未怀孕，这还可能构成对用人单位财产的侵占。
三、实际建议
- 遵守法律法规：劳动者在辞职或面临被辞退时，应当遵守法律法规，如实告知用人单位相关情况，不得通过欺诈手段获取不当利益。
- 维护个人职业声誉：诚信是职场中的宝贵财富。劳动者应当注重维护个人职业声誉，避免因不诚信行为而损害个人职业发展。
- 寻求合法途径解决争议：如果劳动者与用人单位在辞职或被辞退问题上存在争议，应当通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
案例参考：
- 在实际案例中，有劳动者因担心就业歧视而虚报个人生育情况（如假称已婚已育），后被用人单位发现并解除劳动合同。法院审理认为，婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然的关系，属于个人隐私。但劳动者虚报个人生育状况的行为仍可能构成欺诈，用人单位有权依据法律规定和劳动合同约定解除劳动合同。这一案例进一步说明了假怀孕等欺诈行为在法律上的风险和后果。
综上所述，辞职时搞假怀孕是违法的，不仅可能面临法律责任，还可能对个人职业声誉和职业发展产生负面影响。因此，建议劳动者在辞职或面临被辞退时，遵守法律法规和诚信原则，通过合法途径解决争议。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。