结论：想离职却骗老板说怀孕了，这一行为在法律上并不构成违法，但可能涉及道德和诚信问题，且可能带来一系列不利的法律后果和职场影响。

法律分析：

1. 不构成直接违法：

   • 从法律条文的角度来看，并没有直接规定“骗老板说怀孕”为违法行为。这一行为更多涉及的是个人诚信和道德范畴，而非法律明文禁止的行为。

2. 可能涉及的法律后果：

   • 劳动合同解除：如果员工以虚假理由（如怀孕）提出离职，而实际上并未怀孕，且这一虚假陈述被雇主发现，雇主可能会认为员工的行为违反了诚信原则，进而可能依据劳动合同或公司规章制度解除与员工的劳动合同。虽然这种解除可能不直接因“骗怀孕”而违法，但员工可能因此失去工作，且可能面临难以获得经济补偿或赔偿的风险。
   • 声誉损害：在职场中，诚信是建立良好职业声誉的基础。如果员工因虚假陈述而被揭露，其职业声誉可能会受到严重损害，影响未来的职业发展。
   • 潜在的法律纠纷：如果员工的虚假陈述给雇主造成了经济损失（如因准备迎接新员工而产生的额外费用），雇主可能会寻求法律途径追究员工的责任，要求赔偿损失。

3. 道德和职场影响：

   • 道德层面：欺骗行为违背了社会公认的道德准则，可能损害员工与雇主之间的信任关系，对员工的个人品德产生负面影响。
   • 职场影响：在职场中，诚信是建立良好人际关系和团队合作的基础。如果员工因虚假陈述而被同事或上级知晓，可能会影响其在团队中的地位和声誉，进而影响其职业发展。

建议：

• 诚信离职：如果员工确实想要离职，应该坦诚地与雇主沟通，说明离职的原因和计划，以便雇主有足够的时间进行人员调整和安排。
• 遵守公司规章制度：在离职过程中，员工应遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保离职过程的合法性和合规性。
• 维护个人声誉：在职场中，个人声誉是非常重要的。员工应时刻注意自己的言行举止，避免因为一时冲动或不当行为而损害自己的职业声誉。

总结：虽然想离职却骗老板说怀孕了在法律上并不构成直接违法，但这一行为可能带来一系列不利的法律后果和职场影响。因此，建议员工在离职过程中保持诚信和合规，以维护自己的职业声誉和合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。