结论前置：入职隐瞒怀孕一般不违法，员工有权选择是否披露个人怀孕信息，且此行为通常不影响劳动合同的效力。不过，这一行为可能涉及道德争议，并在特定情境下引发法律风险。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面分析
隐私权与披露义务：
- 怀孕属于员工的个人隐私信息，受法律保护。员工并无法定的主动披露怀孕状况的义务，除非该信息直接影响到劳动合同的履行或岗位的特殊要求。
- 用人单位在招聘过程中，不得以怀孕为由拒绝录用或进行其他形式的就业歧视。这是基于《中华人民共和国就业促进法》等法律法规的明确规定，旨在保障公平就业的环境。
劳动合同的有效性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但这并不包括怀孕状况。因此，隐瞒怀孕并不会影响劳动合同的效力。
- 该法第二十六条规定的欺诈行为，主要指的是对劳动合同核心内容（如工作内容、条件、报酬等）的虚假陈述。隐瞒怀孕不属于此类欺诈行为，除非该隐瞒行为对劳动合同的履行产生了实质性影响，并给用人单位造成了重大损失。
用人单位的权利与义务：
- 用人单位在招聘过程中应遵守法律法规，避免歧视性提问和行为。他们可以关注求职者的专业技能、工作经验和职业素养等与工作直接相关的信息。
- 对于特殊岗位或需要特定身体条件的岗位，用人单位可以在招聘公告中明确说明要求，但不得以怀孕为由拒绝录用女性求职者。
二、实际影响与风险
对用人单位的影响：
- 用人单位在招聘时通常会考虑员工的稳定性和长期贡献能力。如果新员工短期内怀孕，可能导致用人单位需要重新安排工作、增加人力成本或面临岗位空缺的风险。然而，这种风险并不构成用人单位拒绝录用或解除劳动合同的合法理由。
对劳动者的影响：
- 隐瞒怀孕可能损害劳动者的职业声誉和诚信度。一旦被发现，可能面临被解雇或合同无效的风险（尽管这种解雇或合同无效在法律上可能存在争议）。
- 孕期和哺乳期的女性在职场上可能面临更多的挑战和压力。因此，劳动者在决定是否隐瞒怀孕时，应充分考虑这些因素。
法律风险：
- 虽然隐瞒怀孕本身不直接构成违法，但如果因此引发劳动争议或诉讼，劳动者可能需要承担举证责任和法律后果。例如，如果用人单位主张劳动者因隐瞒怀孕而构成欺诈行为，劳动者需要证明该隐瞒行为并未对劳动合同的履行产生实质性影响。
- 如果用人单位以怀孕为由非法解除劳动关系，将面临法律责任。劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。
三、建议与注意事项
对于用人单位：
- 在招聘过程中应遵守法律法规，避免歧视性提问和行为。关注求职者的专业技能、工作经验和职业素养等与工作直接相关的信息。
- 对于特殊岗位或需要特定身体条件的岗位，可以在招聘公告中明确说明要求，但不得以怀孕为由拒绝录用女性求职者。
- 在员工入职后，应依法保障其合法权益，特别是怀孕员工在孕期、产期和哺乳期的相关权益。
对于劳动者：
- 应如实告知用人单位与工作直接相关的基本情况。如果担心怀孕会影响求职结果，可以选择在合适的时机再向用人单位说明情况。
- 了解自己的合法权益和法律保护措施，避免因隐瞒怀孕而陷入不必要的法律纠纷。在面临就业歧视或非法解除劳动关系时，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
总结：入职隐瞒怀孕一般不违法，但可能涉及道德争议和法律风险。劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规，尊重彼此的权益和义务。在面临相关问题时，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。