隐瞒怀孕入职，在法律上主要可能面临劳动合同无效或解除以及相关赔偿的法律后果，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

劳动合同效力角度

1. 一般原则：根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果员工在入职时故意隐瞒怀孕的事实，且该事实对于用人单位决定是否录用具有重大影响，那么用人单位可能会主张劳动合同无效。然而，怀孕本身并不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形，且隐瞒怀孕入职并不直接等同于欺诈，关键在于怀孕事实是否对劳动合同的履行产生实质性影响，以及用人单位是否因此受到了误导。
2. 实际案例倾向：在司法实践中，法院通常会综合考虑多种因素来判断劳动合同的效力。例如，如果员工隐瞒怀孕入职后，能够正常履行工作职责，且未给用人单位造成损失，那么法院可能不会轻易认定劳动合同无效。相反，如果员工因怀孕无法胜任工作，且未提前告知用人单位，导致用人单位遭受损失，那么法院可能会支持用人单位的部分主张。

解除劳动合同及赔偿角度

1. 用人单位解除劳动合同：如果用人单位发现员工隐瞒怀孕入职，且该行为对劳动合同的履行产生了实质性影响（如员工无法胜任工作、频繁请假等），用人单位可能会选择解除劳动合同。但用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序，并支付相应的经济补偿（如果符合法定解除条件且程序合法，一般无需支付赔偿金；但如果违法解除，则需支付赔偿金）。
2. 员工主张赔偿：如果员工认为用人单位解除劳动合同的行为违法，员工可以主张赔偿。赔偿的范围可能包括经济补偿金、未休年假工资、加班费等。但员工需要提供充分的证据证明用人单位的解除行为违法，如用人单位未提前通知、未支付经济补偿等。

特殊情况下的法律后果

1. 试用期解除：如果员工在试用期内隐瞒怀孕入职，且用人单位能够证明员工不符合录用条件（如无法胜任工作、违反公司规章制度等），那么用人单位可以在试用期内解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需要承担举证责任，证明员工不符合录用条件。
2. 三期女职工保护：根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内享有特殊的法律保护。如果员工在入职后怀孕并进入“三期”，那么用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎，否则可能面临法律风险。

建议与提醒

1. 对员工的建议：作为员工，应该诚实守信地履行入职手续，如实告知用人单位自己的身体状况和工作能力。隐瞒怀孕入职可能会给自己带来不必要的法律风险，也会影响自己的职业声誉。
2. 对用人单位的建议：作为用人单位，在招聘过程中应该注重员工的综合素质和能力，而不是过分关注员工的个人状况（如是否怀孕）。如果员工在入职后怀孕，用人单位应该依法保障员工的合法权益，避免违法解除劳动合同。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。