入职隐瞒生育状况可能带来一系列法律、职业发展和道德伦理上的后果，具体如下：

一、法律后果

1. 劳动合同无效或部分无效的风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。若劳动者隐瞒生育状况，且该状况对劳动合同履行有重大影响（如岗位不适合孕妇或近期有生育计划的女性），用人单位可主张劳动合同无效或部分无效，并有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。

2. 赔偿责任：

   • 若因隐瞒行为给用人单位造成经济损失（如岗位空缺、招聘和培训新员工费用等），劳动者可能需要承担相应赔偿责任。

3. 法律风险：

   • 隐瞒生育状况可能涉及欺诈行为，一旦被发现，劳动者可能面临法律责任，损害个人声誉并影响未来职业发展。

二、职业发展后果

1. 信任危机：

   • 隐瞒行为会破坏用人单位与劳动者之间的信任关系，导致劳动者被视为不诚实、不可靠，损害职场形象和声誉。

2. 晋升机会受限：

   • 用人单位在选拔人才时通常考虑员工的诚信度和职业道德，隐瞒生育状况的劳动者在这方面处于劣势，可能失去晋升机会。

3. 职场关系紧张：

   • 隐瞒行为可能导致与同事和上级关系紧张，一旦真相暴露，同事可能产生不信任感甚至排斥心理，影响工作心情和效率。

三、道德伦理后果

1. 违背诚信原则：

   • 隐瞒生育状况违背了基本的诚信原则，诚信是职场中建立良好人际关系和职业形象的基础，缺乏诚信的劳动者难以获得他人尊重和信任。

2. 影响团队氛围：

   • 隐瞒行为可能对团队氛围产生负面影响，破坏信任和坦诚的团队环境，导致团队凝聚力下降。

特别说明：虽然隐瞒生育状况可能带来上述后果，但用人单位在处理此类问题时也需谨慎，避免涉及就业歧视。根据《中华人民共和国劳动法》第十二条和《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条，劳动者就业不应因性别而受歧视，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。因此，若公司以员工隐瞒生育状况为由解除劳动合同，需确保该行为不违反法律法规，避免构成违法解除。

建议：作为劳动者，应秉持诚信原则，如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况。若对生育状况等个人信息有顾虑，可与用人单位充分沟通，寻求合理解决方案。若遇到法律问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。