结论：隐瞒已婚入职在大多数情况下并不构成违法，劳动合同继续有效。然而，具体后果需根据岗位性质、公司规章制度以及隐瞒行为是否构成欺诈等因素来综合判断。
详细分析如下：
一般岗位的隐瞒情况
- 法律角度：婚姻状况通常被视为个人隐私信息，且一般不会对劳动者的职位胜任能力产生直接影响。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解的是与劳动合同直接相关的基本情况，而婚姻状况并不属于这一范畴。因此，从法律层面来看，员工隐瞒已婚状况入职并不构成违法，劳动合同继续有效。
- 职场诚信：尽管法律上允许隐瞒，但诚信是职场中的重要品质。若员工故意隐瞒婚姻状况，一旦被发现，可能会损害用人单位对员工的信任度，进而影响员工的职业发展和晋升机会。此外，许多单位在入职时会要求员工如实填写个人信息，如员工故意虚假填写，虽不承担法律责任，但可能引发不必要的麻烦和纠纷，如影响同事关系、团队氛围等。
特殊岗位的特殊情况
- 岗位要求：对于某些特殊岗位，如涉及保密、外交政策、生活安排等明确限制单身人员的岗位，婚姻状况可能成为岗位要求的组成部分。在这种情况下，员工需如实告知婚姻状况，以满足岗位的特殊要求。若隐瞒，则可能构成欺诈，导致劳动合同无效或用人单位有权解除劳动合同。
- 欺诈行为：如果员工隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件，如谎报学历、工作经历或婚姻状况（当该状况为岗位明确要求时），则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同。根据法律规定，此类劳动合同自始无效，用人单位有权解除劳动合同并追究员工的相应责任。
公司规章制度的影响
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了员工必须如实报告个人信息，包括婚姻状况，那么隐瞒已婚事实可能会被视为违反公司规章制度的行为。在这种情况下，公司有权依据规章制度对劳动者进行相应处理，甚至可能解除劳动合同。但此处理需基于合法合理的规章制度，并遵循法定程序。
法律建议：
- 了解公司政策：在入职前，劳动者应仔细了解公司的相关政策和规章制度，特别是关于个人信息报告的要求。这有助于劳动者明确自己的义务和责任，避免不必要的纠纷。
- 如实告知与及时更新：虽然法律未强制要求劳动者披露婚姻状况，但为了避免可能的纠纷和不利后果，建议劳动者在入职时或婚姻状况发生变化后，及时向用人单位报告相关情况。这有助于建立诚信的劳动关系，减少不必要的误解和冲突。
- 保留证据：如果劳动者决定隐瞒已婚状况入职，建议保留好相关证据，如入职时的填写表格、公司规章制度等，以备不时之需。但更重要的是，从长远和职业发展的角度来看，如实说明婚姻状况是更为稳妥的做法。
可能后果：
- 如果隐瞒行为被发现，且用人单位认为该行为影响了劳动关系的建立或履行，用人单位可能会采取相应措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果隐瞒行为构成欺诈，且导致用人单位遭受损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。
总之，隐瞒已婚入职的后果需根据具体情况来判断。劳动者在入职前应充分了解公司政策和岗位要求，并权衡利弊后做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。