针对您提出的“入职谎称已婚会怎么样”的问题，这确实是一个涉及劳动法和个人隐私的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，而劳动者也应当如实说明。然而，这里的“与劳动合同直接相关的基本情况”通常指的是那些能够直接影响劳动合同履行，如个人身份信息、工作能力、技术熟练程度、健康状况等实质性事项。

对于婚姻状况，它并不直接决定一个人的工作能力或劳动合同的履行情况。在大多数情况下，婚姻状况属于个人隐私范畴，劳动者有权选择保留或分享。因此，如果劳动者因担心就业歧视而选择隐瞒或谎报婚姻状况，这并不一定构成欺诈行为，特别是当这种隐瞒并未对劳动合同的履行产生实质性影响时。

从您提供的参考信息中，我们可以看到两个类似的案例。在第一个案例中，王雪凝因担心就业歧视而谎称已婚已育，后来公司以其虚报个人资料为由解除劳动合同。但法院审理认为，婚姻、生育状况与劳动合同的履行没有必然的关系，属于个人隐私，王雪凝的行为不构成欺诈，公司解除劳动合同违反法律规定。在第二个案例中，李女士也隐瞒了已婚的事实，公司以此为由解除了劳动合同。但仲裁委认为，李女士的婚姻状况不是其工作岗位相关的实质要件，公司解除劳动合同违法，应支付违法解除赔偿金。

这两个案例都表明，除非婚姻状况直接影响到劳动合同的履行（如某些特定岗位可能要求员工必须未婚或已婚），否则用人单位不能仅凭劳动者隐瞒或谎报婚姻状况就解除劳动合同。如果用人单位因此解除劳动合同，很可能被认定为违法解除，需要支付相应的赔偿金。

当然，作为劳动者，虽然有权保留个人隐私，但在入职时还是应尽量提供真实、准确的信息。如果确实担心就业歧视等问题，可以与用人单位进行沟通，了解其对婚姻状况的具体要求，并寻求合理的解决方案。

综上所述，入职谎称已婚并不一定会导致严重的法律后果，但具体还需根据实际情况和法律法规来判断。如果因此引发劳动争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以维护自身权益。