结论前置：入职时谎称已经有小孩了，这一行为主要涉及诚信问题，在大多数情况下，它不会直接导致劳动合同无效或解除，但可能对个人职业声誉和与雇主的关系产生一定影响。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同的效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的无效主要基于欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且这些情形需要达到使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的程度。单纯谎称已有小孩，通常并不构成足以使劳动合同无效的欺诈行为，因为它并不直接涉及工作能力、工作经历、学历等关键信息。
   • 例外情况：如果雇主在招聘时明确要求员工必须已有小孩（例如出于某些特定工作性质的考虑，但这种情况极为罕见且可能涉及就业歧视），而员工谎称已有小孩以获取工作机会，那么这种欺诈行为可能构成劳动合同无效的理由。然而，这种情形在实践中几乎不存在。

2. 对职业声誉的影响：

   • 谎称已有小孩可能损害个人在雇主和同事中的职业声誉。诚信是职场中的重要品质，一旦发现员工存在不诚信行为，雇主可能会对员工的信任度降低，进而影响员工的职业发展。
   • 如果这种不诚信行为被公开或传播，还可能对员工的个人形象产生负面影响，甚至影响未来的就业机会。

3. 与雇主的关系：

   • 谎称已有小孩可能导致员工与雇主之间的关系紧张。一旦雇主发现这一事实，可能会对员工产生不满或失望情绪，进而影响双方的合作和沟通。
   • 在某些情况下，雇主可能会选择与员工进行谈话，了解其谎称的原因，并视情况决定是否继续留用该员工。如果员工能够给出合理的解释并表现出真诚的悔过态度，雇主可能会选择宽容处理；但如果员工态度恶劣或拒不承认错误，雇主则可能会考虑解除劳动合同。

4. 法律建议：

   • 诚实面对：如果已经谎称已有小孩，建议尽快与雇主坦诚沟通，说明实际情况并表达歉意。诚实是解决问题的第一步，也是重建信任的关键。
   • 反思行为：认真反思自己的行为，认识到诚信的重要性，并在未来的职场中保持诚实和正直的品质。
   • 遵守规定：严格遵守公司的规章制度和法律法规，以良好的工作表现和职业态度赢得雇主的信任和尊重。

总结与启示：入职时谎称已有小孩了，虽然这一行为在大多数情况下不会直接导致劳动合同无效或解除，但它对个人职业声誉和与雇主的关系可能产生负面影响。因此，建议职场人士始终保持诚信和正直的品质，以建立良好的职业形象和人际关系。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。