关于您入职时谎称已有孩子，后续再生孩子单位是否会知道的问题，这主要取决于多个因素，以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 单位是否会主动查询或发现：

   • 一般情况下，单位在员工入职时主要关注的是员工的工作能力、经验、学历等与工作直接相关的信息，对于员工的家庭状况，尤其是是否已有孩子，通常不是单位重点查询的内容。
   • 如果您后续再生孩子，且没有主动告知单位，单位通常不会主动去查询或发现这一变化，除非有特殊情况（如您因生育需要请假，且请假理由与生育直接相关，此时单位可能会知晓）。

2. 您是否主动告知单位：

   • 如果您选择主动告知单位您再生孩子的情况，那么单位当然会知道。这通常发生在您需要申请产假、哺乳假等与生育相关的假期时。
   • 如果您不主动告知，且没有因生育而影响到工作（如频繁请假、工作表现下降等），单位可能不会察觉。

3. 同事间的传播：

   • 在职场中，同事间的交流是难免的。如果您再生孩子，且这一消息在同事间传播开来，那么单位最终也可能会知道。但这通常不是单位主动查询的结果，而是信息在同事间的自然流动。

4. 法律后果与建议：

   • 从法律角度来看，您入职时谎称已有孩子并不构成违法或欺诈行为，因为这通常不属于单位必须知晓的信息范畴。然而，如果这一谎言在后续工作中被揭露，且单位认为这影响了您的诚信度或工作表现，可能会对您产生一定的负面影响（如影响晋升、评奖等）。
   • 我建议您在再生孩子后，根据实际情况和单位的规定，考虑是否主动告知单位。如果单位有明确的生育假政策，且您需要申请相关假期，那么主动告知是必要的。同时，保持与单位的良好沟通，有助于维护您的职场形象和权益。

总结来说，单位是否会知道您再生孩子的情况，主要取决于您是否主动告知、同事间的传播以及单位是否主动查询等因素。从法律角度来看，您入职时的谎言并不构成违法或欺诈行为，但建议根据实际情况和单位规定考虑是否主动告知。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。