针对您提出的“隐瞒怀孕入职单位会怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，女员工怀孕是其个人隐私，也是法律赋予女性享有的基本权利。怀孕与否，并不是履行劳动合同直接相关的基本条件。因此，如果单位以员工入职时隐瞒怀孕事实为由而辞退员工，这一行为显然是违法的。
接下来，我们根据《劳动合同法》的相关规定来进一步分析：
劳动合同的无效情形：
- 《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。但这里需要明确的是，并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈。只有当劳动者隐瞒的情况是与劳动合同直接相关的基本条件时（如谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容），该劳动合同才可能被视为以欺诈手段签订的，从而自始无效。
用人单位的解除权：
- 虽然女员工怀孕不是解除劳动合同的合法理由，但并不意味着处于孕期的员工在任何情况下用人单位都不能与其解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者存在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈等手段使劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。这些规定是针对所有劳动者而言的，不论男女，也不论是否处于孕期。
实践中的处理：
- 在实践中，隐瞒怀孕入职的情况确实较为常见。但根据我国相关法律的规定，对于因欺诈而订立的合同，如果并不涉及与劳动合同直接相关的基本条件（如怀孕情况），则不会因此导致劳动合同无效。然而，这并不意味着隐瞒怀孕入职的员工可以完全免受辞退的风险。如果员工的行为符合上述《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，并且用人单位有充足的证据证明，那么用人单位仍然有权解除劳动合同。
综上所述，单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实为由而辞退员工是违法的。但如果员工存在其他违反劳动合同或用人单位规章制度的行为，并且这些行为符合法律规定的解除劳动合同的情形时，用人单位仍然有权解除劳动合同。因此，建议员工在入职时如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，以避免不必要的法律纠纷。