隐瞒已婚身份入职并在入职后怀孕，可能涉及多个法律问题，主要包括劳动合同效力、公司规章制度违反以及可能的法律责任等。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同效力问题：
- 一般原则：劳动合同的签订应基于双方真实的意思表示。如果员工在入职时隐瞒了已婚身份，而这一信息对于公司决定是否录用该员工并无实质性影响（即已婚身份并非该岗位的录用条件），那么这种隐瞒通常不会影响劳动合同的效力。
- 特殊情况：然而，如果公司有明确的规章制度规定，或者劳动合同中有明确条款约定，员工必须如实告知婚姻状况等个人信息，且这些信息被视为录用条件之一，那么员工隐瞒已婚身份可能构成欺诈，公司有权依据相关法律法规或合同条款主张劳动合同无效或部分无效，甚至可能解除劳动合同。
公司规章制度违反问题：
- 规章制度内容：如果公司的规章制度中明确规定了员工必须如实告知婚姻状况等个人信息，且违反这一规定将受到相应的处罚（如警告、罚款、解除劳动合同等），那么员工隐瞒已婚身份可能构成对公司规章制度的违反。
- 处罚合法性：但公司对员工的处罚必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能超出合理范围。如果公司因此解除劳动合同，需要确保解除行为的合法性和合理性，否则可能面临法律风险。
怀孕期间的特殊保护：
- 法律保护：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在怀孕期间享有特殊的法律保护，包括不得因怀孕、生育、哺乳等情形被降低工资、辞退、解除劳动（聘用）合同或者服务协议等。
- 应用情境：因此，即使员工隐瞒了已婚身份，但如果她在入职后怀孕，公司仍然需要遵守相关法律法规，不得因怀孕而对其采取不利措施。
可能的法律责任：
- 公司责任：如果公司因员工隐瞒已婚身份而解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法解除，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
- 员工责任：员工隐瞒已婚身份可能构成对公司的不诚信行为，但除非这种隐瞒直接导致了公司经济损失或其他严重后果，否则员工通常不需要承担法律责任。然而，如果员工因此违反了公司规章制度或劳动合同条款，可能需要承担相应的违约责任或受到公司内部的处罚。
建议：
- 对于员工而言，建议如实告知公司个人信息，以避免可能的法律风险和纠纷。如果已经隐瞒了已婚身份并怀孕，建议及时与公司沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。
- 对于公司而言，建议在制定规章制度和劳动合同条款时明确员工应如实告知的个人信息范围，并明确违反规定的后果。同时，在处理员工隐瞒个人信息和怀孕等问题时，应遵守相关法律法规，确保处理行为的合法性和合理性。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。