结论前置：已经入职后怀孕，选择瞒着公司继续上班，这一行为本身并不直接违法，但可能带来一系列潜在的法律风险和实际影响。以下从法律角度和实际操作角度为你详细分析。
法律角度分析
隐瞒怀孕信息的法律性质：
- 隐瞒怀孕信息并不构成违法行为。怀孕是个人隐私，员工有权选择是否向公司透露。然而，从诚信原则出发，员工在入职时或入职后，若公司明确询问相关情况，员工应如实告知。但此处的“如实告知”义务并非法律强制，而是基于诚信和职场道德。
公司辞退怀孕员工的法律限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，即使公司得知你怀孕，也不能以此为由辞退你。
隐瞒怀孕可能带来的法律风险：
- 如果公司因你隐瞒怀孕信息而认为你存在欺诈行为，并试图以此为由辞退你，这种辞退行为在法律上是不被支持的。但隐瞒行为可能影响你在公司中的信任度和职场形象，进而间接影响你的职业发展。
- 另外，如果公司在你怀孕期间未按照法律规定提供相应的待遇和保障（如产假、生育津贴等），你可以依法维权，但隐瞒行为可能使你在维权过程中面临一定的舆论压力。
实际操作角度分析
职场关系处理：
- 隐瞒怀孕信息可能导致你在职场中处于孤立状态，难以获得同事和上级的理解和支持。当怀孕情况最终暴露时，可能会引发不必要的误会和冲突。
- 建议你与上级或人力资源部门进行坦诚沟通，说明你的怀孕情况和计划，以便公司能够合理安排你的工作，并为你提供必要的支持和保障。
工作安排与调整：
- 怀孕期间，你的身体状况和工作能力可能会发生变化。及时与公司沟通，可以确保公司能够根据你的实际情况调整工作安排，避免过度劳累或危险作业。
- 同时，你也可以与公司协商制定合理的工作计划，确保在怀孕期间能够保持工作效率，同时保障自己和胎儿的健康。
法律权益保障：
- 无论你是否隐瞒怀孕信息，你都有权享受法律规定的孕期、产期和哺乳期的待遇和保障。如果公司违反相关法律规定，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议与总结：
- 从法律角度来看，隐瞒怀孕信息并不直接违法，但可能带来一系列潜在的法律风险和实际影响。
- 建议你与上级或人力资源部门进行坦诚沟通，说明你的怀孕情况和计划，以便公司能够合理安排你的工作，并为你提供必要的支持和保障。
- 如果公司违反相关法律规定，你可以依法维权，保护自己的合法权益。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。