结论：员工隐瞒怀孕情况入职，且工作不适合孕妇做，这一情形涉及多个法律层面的问题，包括员工的诚信义务、用人单位的权益保护以及劳动法的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

1. 员工隐瞒怀孕情况入职的法律分析：

   • 诚信原则：员工在入职时应当如实告知用人单位与工作相关的个人信息，包括健康状况等。隐瞒怀孕情况可能违反了诚信原则，但这并不直接导致劳动合同无效或解除，除非该隐瞒行为对劳动合同的履行产生了重大影响。
   • 法律后果：若员工隐瞒怀孕情况，且该情况对工作产生了实质性影响（如无法胜任工作、需要特殊照顾等），用人单位在发现后，可以与员工协商调整工作岗位或工作条件。若协商不成，且员工确实无法胜任原工作，用人单位在符合法律规定的情况下，可以解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

2. 工作不适合孕妇做的法律分析：

   • 劳动法保护：根据《劳动法》及相关规定，用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于不适合孕妇的工作，用人单位有义务进行调整或提供必要的保护措施。
   • 用人单位责任：若用人单位明知工作不适合孕妇而仍安排其从事，且未采取相应保护措施，导致孕妇受到损害的，用人单位需承担相应的法律责任。

3. 综合处理建议：

   • 沟通协商：首先，用人单位应与员工进行沟通，了解其身体状况和实际需求，协商调整工作岗位或工作条件，以确保员工的健康和安全。
   • 法律合规：在处理过程中，用人单位需确保所有行为均符合《劳动法》及相关规定，避免违法解除劳动合同或侵犯员工权益。
   • 证据保留：用人单位应保留与员工沟通、协商的相关证据，以及员工身体状况、工作表现等记录，以备不时之需。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若员工故意隐瞒且无法胜任工作：若员工故意隐瞒怀孕情况，且确实无法胜任原工作，用人单位在符合法律规定的情况下，可以解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同前需与员工进行充分沟通，并支付相应的经济补偿。
   • 若用人单位未提供必要保护：若用人单位未根据孕妇的身体状况提供必要的保护措施或调整工作岗位，导致孕妇受到损害的，孕妇有权要求用人单位承担相应的法律责任。

进一步思考：在实际操作中，用人单位应更加注重员工的健康和安全，特别是在处理涉及孕妇等特殊群体的劳动问题时。同时，员工也应如实告知用人单位与工作相关的个人信息，以便用人单位能够合理安排工作。若遇到类似问题，建议用人单位和员工均咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。

最后，若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。