针对您提出的“员工隐瞒怀孕入职还在试用期怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女性应聘者是否怀孕，在大多数情况下，属于其个人隐私范畴。除非企业招聘的岗位是孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位，并且企业已经明确告知了应聘者岗位性质，否则应聘者有权不透露其怀孕情况。

一、法律层面的分析

1. 欺诈与劳动合同解除：

   • 根据《劳动合同法》第39条，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。
   • 但在此情况下，除非应聘者隐瞒怀孕事实且该岗位明确不适合孕妇，否则单纯隐瞒怀孕并不构成法律上的欺诈，不足以导致劳动合同无效或解除。

2. 孕期女职工的特殊保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的法律保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、企业应对策略

1. 提前告知岗位性质与劳动强度：

   • 在招聘过程中，企业应明确告知应聘者岗位的性质、劳动强度以及是否适合孕妇从事。这样，如果应聘者隐瞒怀孕事实入职，且该岗位确实不适合孕妇，企业可以依据法律规定解除劳动合同。

2. 入职前体检：

   • 企业可以在员工入职前安排必要的体检，以了解员工的身体状况。但需注意，体检项目应合法合规，不得侵犯员工的隐私权。

3. 生育保险与风险管理：

   • 企业应按照法律规定参加生育保险，这样女职工产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付，从而减轻企业的负担。
   • 同时，企业可以制定合理的风险管理策略，如通过合同条款明确双方的权利义务，以降低因员工隐孕入职可能带来的风险。

三、针对您当前情况的具体建议

1. 核实岗位性质与员工情况：

   • 首先，核实您公司招聘的岗位是否属于孕妇禁忌岗位或不适合孕妇从事的岗位。
   • 其次，了解该员工在试用期的表现是否符合录用条件，以及隐瞒怀孕事实是否对履行岗位造成了实质性影响。

2. 与员工沟通协商：

   • 如果该员工在试用期的表现不符合录用条件，或者隐瞒怀孕事实对履行岗位造成了实质性影响，您可以与员工进行沟通协商，说明情况并寻求解决方案。
   • 如果员工愿意继续履行劳动合同并努力工作，您可以考虑给予其一定的机会和观察期。

3. 依法处理劳动合同：

   • 如果经过沟通协商后，您认为该员工不符合录用条件或者隐瞒怀孕事实构成了欺诈行为，您可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 但需注意，在解除劳动合同前，应确保您的决定符合法律规定，并避免侵犯员工的合法权益。

综上所述，面对员工隐瞒怀孕入职还在试用期的情况，企业应首先核实岗位性质与员工情况，然后与员工进行沟通协商，并依法处理劳动合同。同时，企业也应加强招聘过程中的风险管理，以降低类似情况的发生概率。