针对“女员工入职1个月还在试用期怀孕怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理政策的敏感话题。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规基础
首先，我们需要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，这是由国家法律法规明确规定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在上述期限内不得随意与女职工解除劳动合同。
二、公司应对策略
了解员工状况：
- 当得知女员工怀孕时，公司应首先与员工进行坦诚沟通，了解其身体状况和孕期计划。
- 询问员工是否需要特殊的照顾或调整工作岗位，以确保其能够继续安全、健康地工作。
评估工作表现：
- 尽管员工怀孕，但公司仍需根据其工作表现来评估是否适合继续留任。
- 如果员工在试用期内表现不佳，且不符合录用条件，公司可以依法解除劳动合同，但需确保这一决定与怀孕无关。
遵守法律法规：
- 公司应严格遵守相关法律法规，不得因员工怀孕而歧视或解雇她。
- 如果员工需要请假进行产检或治疗，公司应给予合理的批准，并保障其合法权益。
制定灵活政策：
- 针对怀孕员工，公司可以制定一些灵活的政策，如调整工作时间、提供远程工作机会等，以减轻其工作负担。
- 同时，公司也可以考虑为员工购买生育保险，以减轻因员工怀孕而可能带来的经济负担。
三、员工权益保障
了解自己的权益：
- 女员工应了解自己的合法权益，包括孕期、产期、哺乳期的特殊保护。
- 如果公司违反了相关法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
与公司沟通：
- 员工应与公司保持积极沟通，表达自己的需求和困难，寻求公司的理解和支持。
- 如果公司提供了合理的照顾和调整，员工也应积极配合，确保工作能够顺利进行。
维护自身权益：
- 如果公司存在违法行为或不当处理，员工可以依法维护自己的权益。
- 在必要时，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。
四、总结与建议
女员工入职1个月还在试用期怀孕是一个复杂且敏感的问题，需要公司和员工双方共同面对和处理。公司应遵守法律法规，制定灵活政策，关心员工需求；员工也应了解自己的权益，与公司积极沟通，共同维护良好的工作环境和氛围。同时，建议公司在招聘时加强对应聘者的健康状况和职业规划的了解，以避免类似问题的发生。