您好，非常理解您现在刚换新工作又在试用期怀孕的复杂心情，这确实是一个比较特殊且需要谨慎处理的情况。针对您的问题，我会从法律权益、职场建议以及维权途径三个方面为您详细解答。

一、法律权益保障

1. 孕期保护：根据《妇女权益保障法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因这些原因降低工资、辞退或单方面解除劳动合同。这意味着，即使您处于试用期，公司也不能以您怀孕为由进行调岗降薪或解除劳动合同。

2. 试用期规定：试用期是劳动合同的一部分，您享有与正式员工相同的法律权益。如果公司以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，必须提供充分证据证明您确实不符合录用条件，且这一解除行为不能与孕期保护相冲突。

3. 薪资与福利：您的薪资和福利待遇在孕期不应受到影响。如果公司未经您同意单方面降低薪资或调整岗位，这是违法的，您有权拒绝并维护自己的合法权益。

二、职场建议

1. 及时沟通：建议您尽快与公司人力资源部门或上级领导进行坦诚沟通，说明您的情况和需求。通过沟通，可以增进相互理解，避免不必要的误解和冲突。

2. 了解公司政策：了解公司对于孕期员工的具体政策和福利，包括产假、哺乳假、薪资调整等方面的规定。这有助于您更好地规划自己的工作和生活。

3. 保持专业态度：尽管您处于特殊时期，但仍应保持专业的工作态度，尽力完成工作任务。这有助于维护您的职业形象，也为未来的职业发展打下良好基础。

三、维权途径

1. 协商解决：如果与公司沟通无果，您可以尝试通过协商的方式解决问题。可以邀请工会或第三方机构介入调解，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 投诉举报：如果公司存在违法行为，如未经同意调岗降薪、违法解除劳动合同等，您可以向当地劳动监察大队投诉举报。劳动监察部门会依法进行调查处理，维护您的合法权益。

3. 申请仲裁或诉讼：如果协商和投诉举报均无法解决问题，您可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总结与建议

孕期是女性员工的特殊时期，法律对孕期女职工有特别的保护。您应了解自己的法律权益，及时与公司沟通，保持专业态度，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议您在孕期注意身体健康，合理安排工作和生活，为宝宝的到来做好充分准备。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。