针对您提出的“进厂试用期没满怀孕了怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法与女性劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。这包括无过失性辞退和经济性裁员等情形。然而，这并不意味着女职工在试用期内怀孕就绝对不能被解除劳动合同。

关键在于是否符合《劳动合同法》第39条规定的解除情形。具体来说，如果女职工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位仍然有权解除劳动合同。

对于“不符合录用条件”的解除，需要同时满足以下条件：

1. 劳动合同中有明确的试用期约定；
2. 试用期期限与劳动合同期限相对等；
3. 有明确的录用条件或不符合录用条件的界定，并且该条件已告知职工；
4. 用人单位有证据表明劳动者不符合录用条件；
5. 解除劳动合同要在试用期内提出。

针对您的情况，如果您在试用期内怀孕，但并未出现上述《劳动合同法》第39条规定的解除情形，那么用人单位是不能随意解除您的劳动合同的。您有权享受孕期、产期、哺乳期的特殊保护。

建议：

1. 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位进行沟通，明确告知他们您的怀孕情况，并了解他们对于试用期内怀孕员工的政策。
2. 了解录用条件：查看您的劳动合同或公司规章制度，了解录用条件的具体内容，以及是否有可能因怀孕而被视为不符合录用条件（这通常是不合法的）。
3. 保留证据：如果用人单位试图以不合法的方式解除您的劳动合同，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、请假记录等，以备不时之需。
4. 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。

总之，女职工在试用期内怀孕并不意味着绝对不能被解除劳动合同，但必须符合法律规定的解除情形。如果您的情况不符合这些情形，那么您有权享受特殊保护，并可以采取相应措施维护自己的权益。