针对您提出的“试用期员工无结婚证怀孕怎么处理”的问题，这主要涉及到女职工的孕期保护以及生育保险待遇的相关法律法规。以下是我为您提供的详细解答：
一、孕期保护
孕期工作安排：
- 根据相关法律法规，对怀孕的女职工，用人单位不得安排其从事国家规定的女职工孕期禁忌从事的劳动。
- 如果女职工从事原工作有困难，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻工作量或者安排适当的工作。
- 特别地，对于怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
产前检查时间：
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减工资或视为缺勤。
二、生育保险待遇
产假天数：
- 女职工生育享受的产假天数通常为98天（基础产假），但根据地方规定和实际情况，可能有所增加。例如，某些地区或单位可能提供额外的奖励假或难产假等。
- 在您提到的《关爱职工服务手册》中，女职工生育享受产假158天（这可能包含了地方性的奖励假或特殊规定），但具体天数应以当地法律法规或单位规定为准。
产假工资与生育津贴：
- 女职工在产假期间，应享受产假工资或生育津贴。生育津贴通常按照职工生育时用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
- 无论女职工是否持有结婚证，只要其符合生育保险的参保条件并按时足额缴费，就应享受生育津贴待遇。用人单位不得以女职工未婚为由拒绝支付生育津贴或产假工资。
生育医疗费用：
- 生育医疗费用包括产前检查、分娩住院期间的费用等，这些费用通常由生育保险基金支付或按照医保规定报销。
- 女职工在生育过程中产生的医疗费用，只要符合生育保险的支付范围，就应得到报销或支付。
三、针对您情况的具体建议：
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们您的怀孕情况，并了解单位对于未婚女职工生育的具体政策和待遇。
了解当地法律法规：
- 查阅您所在地区的生育保险相关规定和女职工劳动保护特别规定，了解您应享受的权益和待遇。
维护自身权益：
- 如果用人单位拒绝支付产假工资或生育津贴，或者以未婚为由对您进行不公平对待，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，无论女职工是否持有结婚证，只要其符合生育保险的参保条件并按时足额缴费，就应享受相应的生育保险待遇和孕期保护。用人单位不得以未婚为由拒绝支付产假工资或生育津贴，也不得安排女职工从事孕期禁忌从事的劳动。希望这些解答能对您有所帮助。