针对您提出的“员工未婚怀孕怎么处理”这一问题，我会从法律法规、产假及工资待遇、生育保险待遇等几个方面为您详细解答。
一、法律法规层面
未婚怀孕并不违反国家法律法规。员工无论是否结婚，其怀孕、生育的权利都应得到尊重和保护。用人单位不得因女职工未婚怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
二、产假及工资待遇
产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定并未区分已婚和未婚女职工，因此未婚怀孕的女职工同样享有98天的产假。
产假工资：在产假期间，女职工应享受产假福利待遇，即产假工资。用人单位不得因女职工未婚怀孕而拒绝支付产假工资。产假工资的计算方式通常按照女职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数来计发。
三、生育保险待遇
生育医疗费用：根据《广东省职工生育保险规定》（以广东省为例，其他地区可能有所不同），生育医疗费用包括符合国家和省规定的产前检查、终止妊娠、分娩住院期间的费用等。未婚怀孕的女职工在正常缴纳生育保险的情况下，可以享受生育医疗费用的记账或医保报销。
生育津贴：生育津贴是女职工在产假期间应享受的福利待遇之一。未婚怀孕的女职工在正常缴纳生育保险且符合其他条件的情况下，同样有权享受生育津贴。生育津贴的计算方式通常与产假工资的计算方式相似，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资来计发。
四、针对公司人资的答复
如果公司人资答复称单身生育违反国家法律法规，不能享受生育产假的福利待遇，或者试图混淆生育医疗费用和生育津贴，不承认产假期间有生育津贴，这是不准确的。未婚怀孕并不违反国家法律法规，且女职工在产假期间应享受相应的工资和福利待遇，包括生育津贴。
五、建议
与公司沟通：如果公司对未婚怀孕女职工的待遇存在疑问或不合理之处，建议女职工与公司人资部门进行沟通，明确自己的权益和待遇。
咨询专业机构：如果沟通无果或公司坚持不合理做法，女职工可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解自己的权益和维权途径。
保留证据：在处理此类问题时，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、生育保险缴纳记录等，以便在需要时维护自己的权益。
综上所述，未婚怀孕的女职工同样享有产假和相应的工资福利待遇，以及生育保险待遇。用人单位应尊重和保护女职工的合法权益，不得因未婚怀孕而降低其待遇或解除劳动合同。