针对您提出的“企业员工未婚先孕怎么办”的问题，我将从法律法规的角度为您详细解答。

首先，需要明确的是，我国法律对于女职工在孕期、产期、哺乳期的权益保护有着明确的规定，且这些规定并不区分女职工的怀孕是已婚还是未婚。具体来说：

1. 劳动合同保护：

   • 根据《妇女权益保障法》第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
   • 《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动关系。
   • 这意味着，无论女职工是已婚还是未婚先孕，用人单位都不能以此为由解除其劳动关系。

2. 产假权益：

   • 未婚先孕的女职工同样可以享受产假。妇女生育产假是法定的，不区分是否符合计划生育政策。
   • 国家规定产假为90天（部分地区或单位可能有更长的规定），目的是为了保障产妇恢复身体健康。
   • 只要女职工有生产的事实，就应当享受产假。但需要注意的是，如果未婚先孕违反了当地的计划生育政策，产假期间可能无法享受与符合计划生育政策员工相同的待遇，如检查费、接生费、手续费、住院费、药费以及产假期间的生育津贴等。

3. 其他劳动保护：

   • 除了劳动合同和产假权益外，女职工在孕期、产期、哺乳期还享有其他劳动保护，如不得安排从事国家规定的孕期、哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动等。
   • 这些规定同样适用于未婚先孕的女职工。

建议与行动：

• 如果您是企业员工且未婚先孕，首先应了解自己的权益，包括劳动合同保护、产假权益以及其他劳动保护。
• 如果用人单位试图以未婚先孕为由解除您的劳动关系或降低您的工资等，您可以依法向人力资源社会保障、卫生健康、应急管理、医疗保障等部门或者工会、妇女组织投诉举报。
• 同时，您也可以咨询专业的法律人士，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，未婚先孕并不影响女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益。用人单位应遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益不受侵害。