针对您提出的“未婚先孕单位职工怎么办”的问题，这主要涉及到女职工在怀孕期间的权益保障以及单位应如何对待的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、女职工怀孕期间的权益保障
工资待遇：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，无论女职工是否已婚，只要她怀孕，单位就不能降低她的工资或采取其他不利措施。
产前检查与休息：
- 根据同一规定的第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 对怀孕7个月以上的女职工，单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位不能因此扣发工资。
产假与流产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、单位应如何对待未婚先孕的女职工
平等对待：
- 单位应平等对待所有女职工，无论她们是否已婚或怀孕。未婚先孕的女职工同样享有上述所有权益，单位不能因她们的婚姻状况而采取歧视性措施。
提供必要支持：
- 单位应为怀孕女职工提供必要的工作调整和支持，如减轻劳动量、安排适合的工作岗位、提供必要的休息时间等。
- 单位还应确保怀孕女职工在产前检查、产假等期间不受任何不利影响，如扣发工资、解除合同等。
遵守法律法规：
- 单位应严格遵守国家关于女职工劳动保护的相关法律法规，确保女职工的合法权益得到保障。
- 如单位违反相关法律法规，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、关于生育保险
- 如果您所在的单位有缴纳生育保险，且您符合生育保险的享受条件（如连续缴纳一定期限等），那么您还可以享受生育保险提供的医疗费用报销和生育津贴等福利。具体条件和标准可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或单位人事部门了解详情。
综上所述，未婚先孕的单位职工同样享有国家法律法规规定的所有权益和保障。单位应平等对待所有女职工，提供必要的工作调整和支持，并严格遵守相关法律法规。如您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。