针对您提出的“未婚先孕单位怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法和妇女权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，未婚先孕并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，无论女职工是否已婚，只要她处于孕期、产期或哺乳期，用人单位都不能随意解除劳动合同。

进一步地，《女职工劳动保护特别规定》第四条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。这一规定旨在保护妇女在特殊生理时期的合法权益，确保她们不会因为怀孕、生育或哺乳而遭受不公平的待遇。

现在，我们结合一个具体案例来进一步说明这个问题。假设有一位女职工小黄，她未婚先孕并在公司工作期间生下了孩子。公司如果以小黄未婚先孕为由解除劳动合同，这种行为是违法的。因为，如前所述，未婚先孕并不构成解除劳动合同的合法理由，且小黄正处于孕期，受到《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》的保护。

如果公司真的以未婚先孕为由解除了与小黄的劳动合同，小黄有权申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。根据相关法律法规，公司可能需要按照解除劳动合同的经济补偿标准的二倍向小黄支付赔偿金。

此外，虽然未婚先孕可能违反了《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策，但这并不意味着女职工就违反了《劳动合同法》或《女职工劳动保护特别规定》。违反婚姻法和计划生育政策的行为，应当受到来自这些法律、法规的处罚，如承担社会抚养费罚款等，但这与女职工在劳动合同中的权益保护是两个不同的法律问题。

综上所述，用人单位不能以未婚先孕为由解除女职工的劳动合同。如果公司这样做，女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您在处理类似情况时提供有益的参考。