对于未婚先孕的情况，公司在处理时应遵循合法、公平、以及人性化的原则，确保既维护企业利益，又充分保障员工的合法劳动权利。以下是一些具体的建议：

一、尊重员工隐私与权利

首先，公司应尊重员工的个人权利和隐私，避免对未婚先孕的员工进行歧视或不当对待。怀孕是员工的个人隐私，公司不应将此作为评价其工作能力的标准，也不应因此而对员工产生偏见。

二、遵循法律法规

根据相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，公司不得因员工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形而降低其工资、辞退或单方解除劳动（聘用）合同。因此，在处理未婚先孕员工的问题时，公司应确保遵守这些法律规定，避免违法行为带来的法律风险。

三、合理安排工作

如果员工因怀孕导致工作能力受到一定影响，公司应按照相关法律法规给予合理的工作安排和必要的照顾。例如，可以调整员工的工作强度，避免安排夜班或高强度的工作，以确保员工的身体健康和胎儿的安全。

四、充分沟通与协商

公司应与未婚先孕的员工进行充分沟通，了解其意愿和需求，共同协商解决方案。这有助于增强员工对公司的信任感和归属感，同时也能够确保处理方案的合理性和可行性。

五、提供必要的支持

除了工作安排上的照顾外，公司还可以提供必要的支持，如提供孕期健康咨询、产假政策解释等，以帮助员工更好地应对怀孕期间的挑战。

六、明确政策与流程

为了避免未来出现类似情况时的混乱和不确定性，公司可以制定明确的未婚先孕员工处理政策和流程。这有助于确保公司在处理此类问题时能够保持一致性和公正性。

综上所述，公司在处理未婚先孕员工的问题时，应尊重员工的隐私和权利，遵循法律法规，合理安排工作，充分沟通与协商，并提供必要的支持。通过制定明确的政策和流程，公司可以确保在处理此类问题时能够保持公正、合理和人性化。