当公司面临新员工怀孕的情况时，应遵循相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保护，同时维护公司的正常运营秩序。以下是一些建议，帮助公司妥善处理这一问题：

一、遵守法律法规，保障女职工权益

1. 不得违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。若公司违法解除，需支付违法解除劳动合同赔偿金。

2. 提供必要的劳动保护：

   • 调整工作岗位：若女职工因怀孕不能适应原劳动岗位，公司应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的岗位。
   • 安排工间休息：对于怀孕7个月以上的女职工，公司应每天安排1小时工间休息，且不得安排其延长工作时间或从事夜班劳动。
   • 产前检查时间视同正常劳动：女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间应视同其正常劳动，并支付正常工作时间的工资。

3. 保障工资待遇：公司不得因女职工怀孕而降低其工资和福利待遇，应确保其工资待遇不受影响。

二、加强沟通与理解，构建和谐劳动关系

1. 主动沟通：公司应主动与怀孕女职工沟通，了解其身体状况和工作需求，共同协商制定合理的工作安排。

2. 提供心理支持：怀孕期间，女职工可能面临较大的心理压力。公司应提供必要的心理支持，如组织心理健康讲座、提供心理咨询等，帮助其缓解压力。

3. 建立反馈机制：鼓励怀孕女职工及时反馈工作中遇到的问题和困难，公司应积极响应并妥善解决，确保其工作环境的舒适和安全。

三、完善内部管理制度，确保合规运营

1. 制定相关政策：公司应制定关于女职工怀孕期间劳动保护的具体政策，明确工作安排、工资待遇、劳动保护等方面的规定。

2. 加强培训：对公司管理层和人力资源部门进行相关法律法规和劳动保护政策的培训，提高其法律意识和合规意识。

3. 建立监督机制：设立内部监督机制，确保公司对怀孕女职工的劳动保护措施得到有效执行，及时发现并纠正违规行为。

四、关注特殊需求，提供个性化支持

1. 考虑弹性工作制：对于怀孕女职工，公司可考虑实施弹性工作制，如灵活安排工作时间、地点等，以满足其特殊需求。

2. 提供必要设施：在工作场所设置休息座位、提供孕妇专用设施等，为怀孕女职工创造更加舒适的工作环境。

3. 关注产后回归：在女职工产假结束后，公司应关注其回归工作的情况，提供必要的支持和帮助，确保其顺利融入工作环境。

综上所述，当公司面临新员工怀孕的情况时，应严格遵守相关法律法规，提供必要的劳动保护措施，加强沟通与理解，完善内部管理制度，并关注女职工的特殊需求。通过这些措施，公司可以确保女职工的合法权益得到充分保护，同时维护公司的正常运营秩序和和谐劳动关系。