针对您提出的“员工孕中期这种情况公司怎么处理比较好”的问题，结合相关法律法规和常规做法，以下是一些建议，希望能为您提供清晰、详细且有深度的解答。

首先，公司应当严格遵守国家及地方关于孕期女职工劳动保护的相关规定，确保员工的合法权益得到充分保障。针对孕中期员工，公司可以采取以下措施：

1. 调整工作岗位或减轻劳动量：

   • 如果员工在孕中期出现不能适应原工作岗位的情况，公司应根据医疗机构出具的诊断证明，及时调整其工作岗位或减轻劳动量，确保员工能够在安全、舒适的环境中工作。

2. 保障产前检查时间：

   • 员工在孕中期需要进行定期的产前检查，公司应将其所需时间计入劳动时间，不扣除工资或视为缺勤，以体现对员工的关怀和支持。

3. 合理安排休息时间：

   • 孕中期员工可能因身体原因需要更多的休息，公司可以在劳动时间内为其安排适当的休息时间，如午休时间延长或增加短暂的休息时段，以缓解员工的疲劳。

4. 避免安排夜班或延长工作时间：

   • 根据相关规定，公司不得安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间。虽然孕中期可能尚未达到7个月，但公司也应根据员工的实际情况，尽量避免安排夜班或过度加班，以保障员工的身心健康。

5. 提供必要的支持和便利：

   • 公司可以为孕中期员工提供必要的支持和便利，如设置孕妇休息室、提供舒适的座椅和办公环境等，以改善员工的工作条件。

6. 加强沟通和关怀：

   • 公司应加强与孕中期员工的沟通，了解其身体状况和工作需求，及时提供必要的帮助和支持。同时，公司还可以组织相关的健康讲座或活动，提高员工对孕期保健的认识和重视程度。

7. 协商离岗休息（如需）：

   • 如果孕中期员工上班确实存在困难，且符合相关规定条件，公司可以与员工协商离岗休息的事宜，并明确休息期间的待遇和返岗条件等。

综上所述，公司在处理孕中期员工的问题时，应充分考虑员工的身体状况和实际需求，遵守相关法律法规和规定，提供必要的支持和便利，加强沟通和关怀，确保员工的合法权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助。