核心前提：员工处于孕期，且频繁表示身体不适，公司需要依法且人性化地处理这一情况。

结论前置：公司处理员工孕期不适的问题时，应兼顾法律法规的遵守、员工权益的保护以及公司运营的正常进行。具体处理方式如下：

1. 核实情况与提供支持：

   • 核实员工健康状况：首先，公司应要求员工提供医疗证明，以确认其不适的真实性和程度。这有助于公司了解员工的实际状况，并据此作出合理决策。
   • 提供必要支持：根据员工的健康状况，公司应提供必要的支持，如调整工作岗位（避免从事可能危害胎儿健康的工作）、安排弹性工作制或提供适当的休息时间等。

2. 遵守法律法规：

   • 不得歧视或解雇：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，公司不得因员工怀孕而歧视或解雇她们。因此，在处理员工孕期不适的问题时，公司必须严格遵守这一原则。
   • 保障产假权益：如果员工因孕期不适需要请假或休产假，公司应依法保障其产假权益，包括产假期间的工资支付、社会保险缴纳等。

3. 沟通与协商：

   • 与员工保持沟通：公司应与员工保持密切沟通，了解她们的需求和困难，并尽力提供帮助。这有助于增强员工的归属感和满意度，同时也有助于公司更好地管理员工关系。
   • 协商解决方案：在了解员工的实际情况后，公司应与员工协商制定合理的解决方案。例如，如果员工需要长期请假，公司可以与其协商调整工作计划或安排其他员工暂时接替其工作。

4. 预防与应对措施：

   • 加强员工健康管理：公司可以加强员工健康管理，如定期组织体检、提供健康咨询等，以预防员工在孕期出现不适。
   • 制定应急预案：针对员工孕期可能出现的突发情况，公司应制定应急预案，确保在紧急情况下能够迅速、有效地应对。

额外建议：在处理员工孕期不适的问题时，公司应保持人文关怀，理解并尊重员工的感受和需求。通过提供必要的支持和帮助，公司可以增强员工的忠诚度和工作积极性，同时也有助于维护公司的良好形象和声誉。如果有任何具体的法律疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。