遇到怀孕期间公司逼迫离职的情况，您首先需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是您的基本权益，也是法律给予您的保护。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 拒绝主动离职：

   • 不要签署任何离职协议，因为一旦签署，您可能会失去获得补偿的权利。

2. 留存证据：

   • 收集并保存公司逼迫您离职的所有证据，包括但不限于聊天记录、邮件、书面通知等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
   • 同时，保留好您怀孕的相关医学证明，以证明您处于法律保护的特殊时期。

3. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行协商，明确指出公司的行为违反了相关法律法规，要求公司继续履行劳动合同。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚或责令其改正。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据材料等，并明确您的仲裁请求，如要求公司继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

6. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

在整个过程中，您需要保持冷静和坚定，不要因为公司的压力而轻易放弃自己的权益。同时，也可以寻求专业的法律援助或咨询，以更好地了解自己的权益和维权途径。

最后，我想强调的是，怀孕是女性生命中的一个重要阶段，您应该得到应有的尊重和保护。如果公司试图通过不正当手段逼迫您离职，这是违法的，也是不道德的。您有权维护自己的合法权益，让法律成为您最坚实的后盾。