怀孕期间公司故意为难，这是不合法的行为，您有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。公司不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
公司可能的不当行为及应对
调整工作岗位或降低薪资：
- 行为分析：公司可能以各种理由调整您的工作岗位或降低薪资，这是违法的。
- 应对建议：您可以拒绝公司的无理要求，并要求公司按照原合同继续履行。如果公司坚持，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资。
增加工作量或安排不适宜的工作：
- 行为分析：公司可能故意增加您的工作量，或者安排您从事孕期禁忌从事的劳动，如长时间站立、搬运重物等。
- 应对建议：您有权拒绝这些不适宜的工作安排，并向公司说明原因。如果公司不听取您的意见，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司停止违法行为。
言语或行为上的歧视与刁难：
- 行为分析：公司可能通过言语或行为上的歧视与刁难，给您造成心理压力。
- 应对建议：您可以保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等，并向公司上级或人力资源部门反映情况。如果公司不处理或处理不当，您可以向劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。
维权途径与建议
与公司协商：
- 步骤：首先尝试与公司进行友好协商，说明您的权益和公司的违法行为，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 步骤：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据和投诉材料。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护您的隐私和权益。
申请劳动仲裁：
- 步骤：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司的违法行为，并阐述自己的诉求。仲裁委员会会依法进行裁决，并保障您的合法权益。
寻求法律援助：
- 建议：在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师会为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
最后，我想强调的是，怀孕期间是女性特别需要保护和关爱的时期，公司应该尊重并保护您的合法权益。如果公司故意为难您，您一定要勇敢站出来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。