结论：面对公司因您怀孕而故意找茬的情况，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议。
一、法律背景与权益保护
孕期保护法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
公司行为的违法性：
- 如果公司因您怀孕而故意找茬，如调整工作岗位、降低薪资、增加工作量或提出不合理的工作要求等，这些行为均可能构成对孕期女职工的歧视和违法解雇的威胁，您有权拒绝并寻求法律保护。
二、应对策略与建议
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您的权益和诉求，要求公司停止不当行为，并恢复您原有的工作条件和待遇。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如公司调整工作岗位的通知、降低薪资的证明、不合理工作要求的记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明公司的违法行为。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝改正或继续实施不当行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在此过程中，您可以要求公司承担因违法行为给您造成的损失，包括但不限于工资损失、精神损害赔偿等。
了解劳动仲裁与诉讼程序：
- 如果与公司协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据，证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、可能面临的法律后果
公司承担的法律责任：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担恢复原状、赔偿损失等法律责任。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
对您的保护：
- 在维权过程中，您的合法权益将得到法律的保护。即使公司试图通过不正当手段解雇您，您也有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
四、进一步行动建议
- 保持冷静与理性：在面对公司的不当行为时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生直接冲突，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：如果您对法律程序或维权策略感到困惑，建议及时咨询专业律师。律师将能够为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保护。
总之，面对公司因您怀孕而故意找茬的情况，您有权依法维护自己的合法权益。通过与公司沟通、收集证据、寻求法律援助以及了解劳动仲裁与诉讼程序等步骤，您可以有效地应对公司的违法行为并保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。