如果公司故意找茬，你可以从以下几个角度来应对和处理：
明确公司行为性质，收集证据：
- 首先，要明确公司“找茬”的具体行为表现，比如是无故降薪、调岗、增加不合理的工作任务，还是其他形式的刁难。
- 收集相关证据是关键，包括但不限于工作记录、邮件、短信、聊天记录、工资单、考勤记录等，这些都能作为证明公司行为不当的依据。
与公司沟通协商：
- 在掌握了足够证据后，可以尝试与公司进行沟通协商，表达你的诉求和不满，寻求合理的解决方案。
- 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以书面形式（如邮件）进行沟通，以便留下证据。
寻求内部调解或投诉机制：
- 如果公司内部有调解或投诉机制，如人力资源部门、工会等，可以向这些部门反映情况，寻求帮助。
- 内部调解或投诉往往能更快地解决问题，且不会破坏与公司的关系（如果问题能够得到妥善解决的话）。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司行为严重侵犯了你的合法权益，如无故解雇、拖欠工资等，且内部调解无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在此之前，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解你的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
关注个人职业发展，做好应对准备：
- 如果公司行为持续恶劣，且没有改善的迹象，你可能需要考虑个人职业发展的问题。
- 在此期间，可以积极寻找新的工作机会，同时做好离职准备，如整理个人物品、交接工作等。
法律背景与建议：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。公司不得无故解雇员工、拖欠工资或进行其他形式的刁难。
- 如果公司行为违反了相关法律法规，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
可能的法律后果：
- 如果公司行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚、支付赔偿金或经济补偿金等法律后果。
- 对于你个人而言，如果成功维权，可能会获得相应的经济赔偿或恢复工作等权益；如果维权失败，也可能需要承担一定的诉讼成本或时间成本。
最后，面对公司故意找茬的情况，不要慌张和妥协。通过收集证据、沟通协商、寻求内部调解或投诉机制、考虑劳动仲裁或诉讼以及关注个人职业发展等角度来应对和处理，相信你能够维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。