面对领导故意找茬的情况，确实是一个比较棘手的问题，但也不是没有解决的办法。以下是一些建议，希望能帮助你更好地应对这种情况：

一、保持冷静与理智

首先，当领导故意找茬时，最重要的是保持冷静和理智。不要因为领导的指责或挑剔而情绪激动或失去控制。记住，以软服硬，避免火上浇油，是应对这种情况的关键。

二、了解自身权益与职责

明确自己作为员工的权益和职责，确保自己的行为符合公司规定和职业道德。这样，在领导找茬时，你可以更有底气地为自己辩解，指出领导的不当之处。

三、积极沟通与解释

尝试与领导进行友好、理性的沟通。解释自己的工作情况、想法和困难，让领导更了解你的处境。有时候，领导可能只是因为误解或信息不对等而对你产生不满。通过沟通，可以消除这些误解，改善关系。

四、学会自保与找台阶

在职场中，学会自保是很重要的。确保自己的工作记录和文件都完整、准确，以便在需要时为自己辩护。同时，也要学会给自己找台阶下，不要过于固执或倔强，以免让领导更加不满。

五、寻求支持与帮助

如果领导的行为确实过分或不合理，不要害怕寻求支持和帮助。可以向公司的上级管理部门、人力资源部门或纪检监察部门反映问题。如果可能的话，也可以寻求同事或朋友的建议和帮助，他们可能会给你提供一些有用的建议或解决方案。

六、法律途径维权

如果领导的行为构成侵权或违法，如名誉权侵权、人格尊严侵权或教育管理权利的滥用等，你可以考虑通过法律途径来维权。在此之前，请确保你已经全面收集了证据，并咨询了专业的法律人士。

七、保持专业与敬业

无论领导如何对待你，都要保持专业和敬业的态度。继续做好本职工作，提升自己的能力和技能，让自己成为公司不可或缺的人才。这样，即使领导故意找茬，也难以对你的职业发展造成太大的影响。

综上所述，面对领导故意找茬的情况，我们需要保持冷静与理智，了解自身权益与职责，积极沟通与解释，学会自保与找台阶，寻求支持与帮助，并在必要时通过法律途径维权。同时，也要保持专业和敬业的态度，让自己的职业发展不受领导不当行为的影响。