结论前置：面对老板故意找茬想让你走人的情况，你可以从以下几个角度来应对：首先明确自身权益，其次收集证据，接着尝试沟通协商，若无法解决则考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
明确自身权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不得随意解除。老板故意找茬并非合法的解除劳动合同的理由。
- 你作为劳动者，享有平等的就业和择业权利，以及获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权益。老板的行为若侵犯了你的这些权益，你有权依法维权。
收集证据：
- 在应对老板故意找茬的过程中，收集证据至关重要。你可以保留与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），这些记录可能证明老板存在故意找茬的行为。
- 同时，如果你因老板的行为而遭受了经济损失（如工资被扣、奖金被取消等），也应保留相关证据，如工资条、银行流水等。
- 如果有同事目睹了老板的行为，他们的证言也可以作为证据。
沟通协商：
- 在收集到一定证据后，你可以尝试与老板进行沟通协商，表达你的诉求和立场。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
- 你可以明确告知老板，其行为已经违反了相关法律法规，并要求其停止侵权行为，恢复你的正常工作环境和待遇。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对纠纷进行调解和裁决。
- 若对劳动仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来支持自己的主张。
额外建议：
- 在整个过程中，你可以寻求工会、劳动监察部门或法律援助机构的帮助和支持。他们可以提供法律咨询、调解纠纷等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
- 同时，保持与同事的良好关系也很重要。他们可能在你维权的过程中提供有力的支持和证言。
可能法律后果：
- 如果老板的行为被认定为违法解除劳动合同，他可能需要支付你经济补偿金或赔偿金。具体金额将根据你的工作年限、工资水平等因素来确定。
- 如果老板的行为还构成了其他侵权（如侮辱、诽谤等），他还可能面临民事赔偿甚至刑事责任。
面对老板故意找茬想让你走人的情况，不要慌张和妥协。明确自身权益，收集证据，尝试沟通协商，若无法解决则果断申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。