遇到厂里有人故意要整你走的情况，你首先不要慌张，这是可以通过法律途径来维护自己权益的。以下是我从不同角度为你分析的建议：
明确对方行为性质：
- 你需要明确对方的行为是否构成了违法或违规。比如，对方是否通过言语威胁、恶意排挤、无端指责等方式试图迫使你离职。这些行为如果严重到影响你的正常工作和生活，可能构成职场欺凌或骚扰，甚至可能涉及侵犯你的名誉权、人格权等。
收集证据：
- 在面对这种情况时，收集证据至关重要。你可以保留与对方沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，特别是那些包含威胁、侮辱或不当要求的对话。
- 如果可能，还可以寻求同事的证言，他们可能目睹了对方的不当行为。
- 如果有监控录像或其他物理证据，也应尽量获取并保存。
与公司沟通：
- 在收集到一定证据后，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明你的遭遇和收集到的证据。
- 公司有责任维护一个健康、和谐的工作环境，对于职场欺凌或骚扰行为，公司应当进行调查并采取相应措施。
寻求法律援助：
- 如果公司未能妥善处理此事，或者对方的行为已经严重到影响你的身心健康和职业发展，你可以考虑寻求法律援助。
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利。如果用人单位或个人侵犯了这些权利，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，要求用人单位制止侵权行为、赔偿损失等。
考虑离职与赔偿：
- 如果情况严重到无法继续工作，你也可以考虑离职。但在此之前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的离职申请和可能的赔偿请求。
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
在处理此类问题时，有几点需要特别注意：
- 保持冷静和理智，不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
- 及时咨询专业律师（比如我，刘敏律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、医疗纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体和个性化的法律建议。
- 在整个过程中，注意保护自己的隐私和安全，避免与对方发生直接冲突。
最后，我想强调的是，职场应该是充满尊重和合作的地方，而不是充满欺凌和压迫的战场。如果你遇到了不公正的待遇，不要害怕站出来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。