如果遇到厂里领导故意整员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确领导行为性质：

   • 首先，员工需要明确领导的行为是否构成违法或违规。例如，领导是否存在侮辱、诽谤、恶意降薪、非法调岗、非法解雇等行为。这些行为可能违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。

2. 收集证据：

   • 员工应尽可能收集与领导行为相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、录像、工资单、工作安排等。这些证据将有助于证明领导的行为以及员工因此受到的损害。

3. 与公司沟通：

   • 在收集到一定证据后，员工可以尝试与公司的人力资源部门或更高层级的领导进行沟通，说明情况并寻求解决方案。沟通时，员工应保持冷静和理性，以事实为依据，提出合理的诉求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁流程：包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、调解或裁决等步骤。员工需要按照仲裁委员会的要求参与各个流程，并积极配合仲裁工作。

5. 寻求法律援助：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助或聘请律师提起诉讼。律师将为员工提供专业的法律建议和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。

6. 注意法律时效：

   • 员工在维护自己权益的过程中，还需要注意法律时效的问题。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时采取行动，以免错过法律时效。

可能面临的法律后果：

• 如果领导的行为确实构成违法或违规，且员工能够提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，那么领导或公司可能会面临法律制裁，如赔偿员工损失、恢复员工名誉、撤销非法决定等。

建议与提醒：

• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加重自己的法律责任。
• 同时，员工也应积极了解和学习相关法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。

示例：

• 假设员工因领导恶意降薪而申请劳动仲裁，员工需要收集工资单、降薪通知、与领导的聊天记录等证据，以证明领导的行为以及自己因此受到的损害。在仲裁过程中，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司恢复原工资水平或支付经济补偿。

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