针对您提出的问题“厂里领导故意叫员工走人怎么办”，首先我们要明确，这涉及到劳动关系的解除或变更，以及可能存在的违法解雇行为。以下是我根据相关法律法规和实务经验，为您提供的详细解答：

结论前置

如果厂里领导故意叫员工走人，员工可以首先尝试与领导沟通解决，若沟通无果，可以收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，要求恢复劳动关系或支付经济补偿金等。

详细解答

1. 沟通解决：

   • 在领导提出让员工走人的情况下，员工可以尝试与领导进行坦诚的沟通，了解具体原因，并表达自己的意愿和诉求。
   • 如果是因为工作表现或能力问题，员工可以询问是否有改进的机会或培训的可能。
   • 如果是无故解雇，员工可以明确表达自己的不满，并指出这是违法行为。

2. 收集证据：

   • 在与领导沟通的同时，员工应开始收集相关证据，以备后续可能的法律程序。
   • 证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、与领导的沟通记录（如短信、邮件等）、其他员工的证言等。
   • 特别是要收集领导故意让员工走人的直接证据，如书面通知、录音、视频等。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿金等。
   • 劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果员工对裁决结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提交充分的证据来支持自己的主张，并遵循相关的法律程序。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位无故解雇员工是违法的，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工还可以要求用人单位支付赔偿金。

5. 后续建议：

   • 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 如果需要法律援助或咨询，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，如果厂里领导故意叫员工走人，员工应首先尝试沟通解决，并收集相关证据以备后续可能的法律程序。如果沟通无果，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。