面对在厂里上班时领导故意调休的情况，你首先要明确的是，调休应当基于合理的工作安排和双方的协商，而非单方面的强制决定。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律角度
劳动合同的约定：
- 劳动合同中通常会明确你的工作岗位、工作时间和休息休假等条款。如果领导故意调休且未与你协商一致，这可能违反了劳动合同的约定。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作时间、休息休假等）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致擅自变更，属于违法行为。
证据收集：
- 保留好与调休相关的所有证据，包括调休通知、工作沟通记录、劳动合同等。这些证据将有助于你后续维护自己的权益。
二、实际操作角度
与领导沟通：
- 首先，尝试与领导进行坦诚的对话，了解调休的具体原因和目的。表达你的看法和担忧，看是否能够达成共识。
- 如果领导坚持调休且理由不合理，你可以要求领导出具书面调休说明，详细阐述调休的原因、时间安排等。
向人力资源部门反映：
- 如果与领导沟通无果，你可以向人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和解决方案。
- 人力资源部门作为用人单位的管理部门，有责任维护员工的合法权益，协调解决劳动纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无法达成满意结果，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。仲裁过程中，你需要参加庭审并陈述你的主张和证据。
三、可能后果与应对策略
如果调休合法合理：
- 如果调休是基于合理的工作安排和双方的协商，且符合劳动合同的约定，那么你可能需要接受这一安排。
- 在这种情况下，你可以尝试与领导协商，看是否能够调整调休的时间或方式，以更好地适应你的个人需求。
如果调休违法或不合理：
- 如果调休违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，且未经你协商一致，那么你有权拒绝这一安排。
- 你可以通过上述的法律途径来维护自己的权益，包括与领导沟通、向人力资源部门反映、申请劳动仲裁等。
- 如果所有内部解决途径均告失败，且调休行为严重影响了你的工作和生活，你也可以考虑离职并寻求新的工作机会。
四、建议与总结
- 保持冷静与理智：在面对领导故意调休的情况时，保持冷静和理智至关重要。避免情绪化表达，以理性的态度处理问题。
- 全面收集证据：确保你手中有足够的证据来支持你的主张。这些证据将有助于你后续维护自己的权益。
- 积极寻求解决方案：与领导和人力资源部门进行坦诚对话，寻求合理的解决方案。如果内部解决无望，及时考虑法律途径。
总之，面对领导故意调休的情况，你应当明确自己的权益和合同内容，通过合理、合法的途径来维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。