面对公司领导故意安排员工休息的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、明确休息性质与劳动合同约定
核实休息性质：
- 首先，员工需要明确公司安排的休息是带薪休假、无薪休假还是其他形式的休息。
- 带薪休假通常属于员工的合法权益，公司应按照劳动合同或相关法律法规支付工资。
- 无薪休假则可能涉及公司单方面变更劳动合同，需要员工进一步评估其合法性。
审查劳动合同：
- 员工应仔细审查劳动合同中关于工作时间、休息休假、工资支付等条款。
- 如果公司安排的休息违反了劳动合同约定，员工有权拒绝并要求公司按照合同履行义务。
二、与公司沟通协商
主动沟通：
- 员工可以主动与公司领导或人力资源部门沟通，了解公司安排休息的具体原因和目的。
- 通过沟通，员工可以表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
书面记录：
- 如果沟通无果或公司态度不明确，员工可以要求公司出具书面通知，明确休息的性质、期限和工资支付情况。
- 书面记录可以作为后续维权的重要证据。
三、寻求法律救济
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司安排的休息违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果投诉无果或公司拒绝改正，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明公司安排的休息违反了法律法规或劳动合同约定。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。
四、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个过程中，员工需要保留好与公司的沟通记录、书面通知、工资条等相关证据。
- 这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的诉求和关切。
避免过激行为：
- 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或放弃自己的权利。
- 过激行为可能不利于问题的解决，甚至可能给员工带来不必要的法律风险。
关注公司动态：
- 员工需要关注公司的经营状况和动态，以便及时调整自己的维权策略。
- 如果公司出现经营困难或破产等情况，员工可能需要采取更加积极的措施来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司因业务调整需要减少员工工作时间，但未与员工协商一致就单方面安排员工无薪休假。此时，员工可以首先与公司沟通协商，要求公司按照劳动合同约定支付工资或提供其他补偿方案。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。
总结与建议：面对公司领导故意安排员工休息的情况，员工应首先明确休息性质与劳动合同约定，然后与公司沟通协商并寻求法律救济。在整个过程中，员工需要保留好相关证据并避免采取过激行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。