针对公司强制安排休息的情况，核心结论是：员工需根据具体情况判断公司行为的合法性，并采取相应措施维护自身权益。以下分情况详细说明：

1. 若公司因生产经营需要临时调整休息安排，且符合法律规定
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若公司因生产淡季、设备检修等原因临时安排集中休息，但未降低工资待遇（如通过调休、补休等方式保障总工时不减少），且提前与员工协商或通过民主程序（如职工代表大会）决定，则属于合法行为。
   应对建议：

   • 保留公司通知、考勤记录等证据，确认休息期间工资是否正常发放；
     
   • 若公司未提前通知或未协商，可要求公司说明理由并补发工资差额。

2. 若公司以“强制休息”为名变相降薪或裁员
   若公司以“休息”为由停发工资、停缴社保，或要求员工签署“自愿离职”协议，可能涉嫌违法：

   • 停发工资：违反《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工的，公司应按劳动合同约定支付工资（通常不低于当地最低工资的80%）；
     
   • 变相裁员：若公司通过强制休息迫使员工主动离职，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2N倍月工资）。
     应对建议：
     
   • 拒绝签署任何不利文件，保留工作证、工资条、考勤记录等证据；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉（12333热线）或申请劳动仲裁，主张工资差额、经济补偿等。

3. 若公司强制休息涉及特殊情形（如疫情、自然灾害）
   根据《传染病防治法》《突发事件应对法》，政府可要求企业停工停产。此时公司需按法律规定支付工资：

   • 停工不超过1个工资支付周期的，按劳动合同约定支付；
     
   • 超过1个周期的，若员工提供正常劳动，工资不低于最低工资标准；若未提供劳动，公司可按不低于最低工资80%支付生活费。
     应对建议：
     
   • 确认公司是否收到政府停工通知；
     
   • 要求公司出具书面说明，明确休息性质及工资支付标准。

总结：公司强制安排休息是否合法，关键看是否符合法定程序、是否保障员工权益。若公司行为违法，员工可通过协商、投诉或仲裁维权；若合法，则需配合安排并关注工资发放情况。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。