针对您提出的“法定假公司强制休息怎么办”这一问题，虽然参考信息主要围绕法定婚假展开，但其中的解决思路和法律途径同样适用于其他法定假期的情况。以下是我为您整理的详细解答：

结论前置：若公司在法定假期强制您休息且可能影响您正常权益（如未支付法定假期工资或未安排补休等），您有多种合法途径来维护自己的权益，包括与公司协商、寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商。选择一个合适的时间，以平和的态度与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。
   • 明确说明您依法享有在法定假期休息的权利，并引用《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规作为依据。
   • 如果公司强制休息导致您无法获得应有的工资或补休，您可以提出合理的诉求，如要求公司支付法定假期的工资或安排补休。

2. 寻求工会帮助：

   • 如果您的公司有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
   • 工会作为职工群众组织，其基本职责是维护职工的合法权益。工会可以代表您与公司进行协商调解，促进问题的解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，您需要携带劳动合同、身份证明以及能证明公司强制您在法定假期休息且可能影响您权益的证据（如沟通记录、工资条等）。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查核实，如发现违法行为，将责令公司改正并依法进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果前述方式无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要在仲裁时效内（一般为一年）提交书面仲裁申请，详细写明双方的信息、仲裁请求、事实理由以及提供相关证据。
   • 仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并组织双方进行举证、质证和辩论。如果认定公司违法，将作出裁决要求公司保障您的合法权益。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，您需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。法院将安排开庭审理，并组织双方进行举证、质证和辩论。
   • 法院将根据事实和法律作出判决。如果您胜诉而公司不履行判决，您还可以申请强制执行。

总结：面对公司在法定假期强制您休息且可能影响您权益的情况，您应依次尝试上述途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，保持冷静和理性至关重要，同时确保所有行动均依法依规进行。每一步都是对自己权益的有力捍卫，也是法律赋予劳动者的正当权利。希望这些建议能对您有所帮助。