法定假日公司可以强制员工休息。

一. 法定节假日的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。这一规定体现了国家对劳动者休息权的重视和保护，用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动者在法定节假日得到充分的休息。

二. 公司强制休息的法律依据

在法定节假日，公司强制员工休息是符合法律规定的。这是用人单位的法定义务，也是劳动者依法享有的权利。公司不得擅自改变法定节假日的休假安排，剥夺劳动者的休息权。因此，公司强制员工在法定节假日休息，是符合劳动法规定的。

三. 特殊情形下的加班安排

尽管法定节假日原则上应强制休假，但考虑到某些特殊行业和紧急任务的需要，法律也允许在特定情况下安排加班。然而，这并不改变法定节假日原则上应强制休假的规定。在特殊情形下确需安排加班的，也应按照法定程序进行，并支付相应的加班工资或提供调休。

综上所述，法定假日公司可以强制员工休息，这是符合劳动法规定的。公司应严格遵守法律规定，确保劳动者在法定节假日得到充分的休息，以维护劳动者的身心健康和工作生活平衡。如有进一步需要，您可以继续咨询我。