针对厂里领班故意针对员工加休的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解公司规章制度与劳动合同：
- 首先，员工应仔细查阅公司的规章制度以及自己与公司签订的劳动合同，确认其中关于工作时间、休息休假以及加班调休的具体规定。
- 如果领班的行为违反了公司规章制度或劳动合同中的明确条款，员工可以据此与公司或领班进行沟通，要求纠正不当行为。
收集证据：
- 员工应尽可能收集领班故意针对自己加休的证据，如工作记录、加班通知、同事证言等。
- 这些证据将有助于员工在后续与公司协商或提起劳动仲裁时证明自己的主张。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行协商，说明领班的行为对自己造成了不公平的待遇，并要求公司介入调查并纠正。
- 协商时，员工应保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，提出合理的诉求。
提起劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，公司需要履行裁决结果。
寻求法律援助或咨询：
- 如果员工在处理此事过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业的法律援助或咨询。
- 作为专业律师，我可以根据员工的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，包括协助准备仲裁申请材料、参与仲裁过程等。
可能涉及的法律后果与注意事项：
- 如果领班的行为确实构成了对员工的故意针对和不合理加休，且违反了公司规章制度或劳动合同的约定，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付加班费、赔偿损失等。
- 员工在处理此事时，应注意保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 员工应密切关注劳动仲裁的进展和结果，及时与公司沟通并履行相关义务，以确保自己的合法权益得到有效维护。
建议：
- 员工在遇到此类问题时，应首先尝试通过与公司协商的方式解决，以维护良好的劳动关系和工作环境。
- 如果协商无果或公司态度消极，员工应及时采取法律手段维护自己的权益，避免拖延时间导致证据灭失或权益受损。
- 在整个处理过程中，员工应保持与律师的密切沟通，及时获取法律建议和帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。